Resumen: INDEMINIZACION DAÑOS Y PERJUICIOS-RESPONSABILIDAD
Resumen: El trabajador demandantes fue despedido por faltas de asistencia al trabajo sin justificar, el trabajador había puesto en conocimiento de la empresa que carecía de medidas de protección en el trabajo y que había estado en contacto con trabajadores que se encontraban en cuarentena. El Juzgado de lo Social desestima la demanda y declara el despido procedente. Interpone recurso de Suplicación el trabajador solicitando tanto la nulidad por vulneración del derecho a la integridad y salud o subsidiariamente improcedente. En cuando al primero de los motivos se desestima al no constar hechos probados en los cuales se puede fundamentar la violación del derecho fundamental alegado. En cuanto a la petición de improcedencia la Sala parte que es cierto que el actor no habría acudido al trabajo mas de tres días y que ello está tipificado como falta muy grave en el Convenio de aplicación , ahora bien, entiende la Sala que en el presente supuesto y teniendo en cuenta las circunstancias y motivos por los cuales el actor dejo de acudir al trabajo y que ello lo fue por la ausencia de medidas prevención en el centro de trabajo aplicando la teoría gradualista llega a la conclusión que la sanción de despido es excesiva habilitando a la empresa para imponer otra inferior
